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10 conseils pour rapidement s’intégrer à un nouveau poste

Débuter dans une nouvelle entreprise ne va pas de soi. Tout est neuf, chaque société a ses règles et ses habitudes. De nombreux employeurs prévoient l’accueil et l’accompagnement jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Mais c’est au nouveau collaborateur de s’adapter rapidement à son nouvel environnement. Voici quelques conseils qui vous aideront à passer brillamment cette étape.

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• Préparez-vous à l’aide de documents, donnés par votre nouvel employeur. Idéalement, commencez en début de semaine après un weekend où vous aurez « décompressé».

• Imprégnez-vous de la culture de l’entreprise et déchiffrez-la. Le nouveau salarié devra observer ses « coutumes » (rapports entre collaborateurs et avec sa hiérarchie, tutoiement ou vouvoiement, tenues vestimentaires, horaires).

• Faites connaissance avec vos nouveaux collègues. Essayez d’adopter d’emblée un esprit d’équipe  et initiez des conversations sans attendre que l’on vienne à vous. Participez à la pause café du matin, car ces habitudes font partie du fonctionnement non officiel de l’entreprise.

• Soyez opérationnel en  demandant  conseil aux autres collaborateurs afin de prendre votre place dans l’entreprise.

• Gardez votre personnalité: la communication non verbale joue un rôle important. Soyez sympathique, souriant et avenant, car les premières impressions sont celles qui restent.

• Soyez autonome, n’attendez pas qu’un collaborateur vienne vous montrer le fonctionnement de la compagnie. En prenant les devants et en établissant un programme, vous éviterez de déranger toutes les 10 minutes vos collèges et apprendrez à vous débrouiller rapidement seul.

• Restez prudent et modeste en évitant d’avoir trop d’aise en matière de prise de décision durant les premiers mois.  Jouez le rôle de soutien plutôt que celui d’animateur.

• Prenez assez de recul, car idéalement il faudrait observer le fonctionnement sans trop intervenir au début. Ne prenez pas part aux éventuels conflits qui pourraient régner et essayez de rester neutre.

• Faites le point avec votre responsable, car c’est lui qui aura sans doute le dernier mot après votre période d’essai. Il serait recommandable de le voir tous les 10 à 15 jours, permettant ainsi de faire le point et redresser rapidement la barre si nécessaire.

• Soyez réceptif en prenant toute critique de manière positive. Si vous doutez quant à votre attitude, n’hésitez pas à demander à votre supérieur ce qu’il en pense et quels seraient les points que vous pourriez améliorer sans vous offusquer.

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