Equilibre entre vie professionnelle et vie privée

Une adaptation nécessaire et bénéfique

A l’évocation du délicat équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c’est aux mères de famille que l’on pense en priorité, elles qui cumulent les rôles dans des journées qui n’ont que 24 heures. Or, cette problématique concerne tous les employés, qu’ils soient célibataires ou en couple, avec ou sans enfant. De plus en plus de jeunes pères ont également à cœur de s’investir à la fois dans leur vie de travail et vis-à-vis de leur famille. Des personnes qui ont un hobby, une passion – musique, théâtre, sport, etc – souhaitent libérer un peu de temps pour s’y adonner ; d’autres veulent pouvoir s’engager dans la sphère associative ou politique ; ou encore être plus disponibles pour prendre soin d’un parent malade ou âgé.

Ces brefs exemples montrent à quel point les enjeux liés à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont essentiels. Pour les employeurs, c’est une façon d’assumer les responsabilités sociales d’une entreprise et de préserver les compétences, l’engagement et le bien-être de leurs collaborateurs. Pour les employés, c’est la possibilité de consacrer du temps à leur vie privée et affective, ainsi qu’à leur santé, tant physique que psychologique et émotionnelle.

Dans le cadre de notre enquête, nous avons voulu mieux cerner comment les entreprises abordent cette problématique dans un contexte de réalité économique difficile. Notre collaborateur Fétigué Ouattara a rencontré trois entreprises : La Poste, le CERN (Organisation européenne pour la recherche nucléaire) et le CSEM (Centre suisse d’électronique et de microtechnique). Pourquoi ces entreprises ont-elles fait le choix de prendre en compte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Quelles mesures ont-elles mises en place et quelles difficultés rencontrent-elles dans l’introduction de ces mesures ? Elles nous ont apporté leurs réponses.

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Bien-être au travail