Que de talents cachés !
Guy GovaertsJe suis toujours étonné de constater qu’une grande majorité de personnes en recherche d’emploi présente un dossier de candidature qui ne reflète pas leur vraie valeur, que ce soit en termes de savoir faire ou de savoir être. Ceci quel que soit le niveau de formation. En général, les candidats se sous-estiment, ont de la peine à mettre en évidence leur valeur ajoutée ainsi que leurs qualités, ont peur de paraître « gonflés », alors qu’il s’agit tout simplement d’informer.
Pour augmenter ses chances d’occuper le poste convoité, que cela plaise ou non, il faut savoir « se vendre ». Il faut démontrer que l’on est meilleur que ses concurrents. Pour bien se vendre, dans un milieu très concurrentiel, il faut faire de la publicité. La publicité à disposition d’un candidat c’est son dossier, c.-à -d. que son CV et sa lettre de motivation deviennent son prospectus publicitaire. Ils doivent donner envie d’en savoir plus, attirer l’attention sans excès et mettre en exergue les points forts. Trop souvent le CV se limite à une maigre biographie, sans relief.
octobre 24th, 2008 at 16:12
Bonjour Guy,
Je suis une des nombreuses personnes qui Ă eu le plaisir d’apprĂ©cier votre approche sympathique et pragmatique lors d’un sĂ©minaire d’accompagnement Ă la recherche d’emploi en 2005.
Très heureux de constater que vous proposer votre savoir faire et savoir être sur une plateforme de communication en phase avec les outils promotionnels de dernier cri
Je vous souhaite un plein succès
Meilleures salutations
Eric Vuillemin
décembre 5th, 2008 at 11:49
la question reste comment faire apparaitre ses talents dans un CV.
quand on a des diplĂ´mes Ă©trangers qu’on arrive pas Ă valider et une petite Ă©xpĂ©rience.
comment montrer qu’on est peu ĂŞtre la perle rare: une personne polyvalente, qui est capable de comprendre n’importe quelle tâche facilement. et qui a un niveau d’intelligence au dessus de la moyenne. qui peut ramener des nouvelles idĂ©es.
je n’arrive mĂŞme pas Ă dĂ©crocher un entretien juste parce que, et c’est normal, le rĂ©cruteur regarde d’abords la formation( suisse, europĂ©enne ou amĂ©ricaine!!!), ensuite l’expĂ©rience.
et après eventuellement, il lit entre les lignes….((: