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Generation Y in the driving seat

Generation Y in the driving seat

HR needs new solutions to attract young people. For generation Y – those born after 1977 – work-life balance, a job matching their values and opportunities for training and self-improvement are essential. In addition, how can you retain a group which is more mobile and views its evolution in terms of individual projects rather than career?

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Génération Y

La génération Y (personnes nées après 1977) est une population très exigeante dans le monde du travail, car elle demande davantage un projet de vie qu’un projet professionnel. Les DRH commencent à prendre conscience et s’adaptent à cette génération, afin de mieux individualiser les requêtes spécifiques de ces personnes. 61% des dirigeants d’entreprises éprouvent des difficultés à gérer cette génération, selon un sondage de PWC.

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