Le certificat de travail est un document important dans la vie d’un salarié. Il résume les activités accomplies et l’appréciation de l’employeur. Il peut contribuer à ouvrir ou à fermer les portes d’un futur job.
Peu le savent, mais le certificat de travail est encadré par la loi (art. 330a CO) et par une jurisprudence conséquente… Il obéit aussi au principe de la bonne foi (art. 3CC), et peut même engager la responsabilité pénale de son auteur ! Si l’employeur a en effet l’obligation d’être bienveillant dans sa rédaction (Loi sur le Travail), il est aussi tenu par le devoir d’exactitude. Rédiger un certificat « injuste » peut vous mener devant les tribunaux, induire un futur employeur en erreur par un certificat trop complaisant aussi. Cependant pas de panique ! Quelques principes simples permettent de s’en sortir aisément.
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