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Clinique des Grangettes

Lors d’une récente présentation de la clinique, vous avez parlé de l’importance qu’attache la direction de la clinique au personnel et à l’encadrement. Pourquoi est-ce si important ?

Certains des employés – nurses, infirmières et personnel soignant – formés par les sœurs sont encore présents à la clinique. Les valeurs humaines qu’elles véhiculent sont des valeurs fondatrices aux Grangettes. Nous attachons une grande importance à entretenir cette tradition et cette culture encore aujourd’hui.

Dans le secteur médical privé, les attentes des patients sont importantes. Que pouvez-nous dire du niveau de professionnalisation attendu de vos soignants ? Quels moyens offrez-vous au personnel pour rester à la pointe de leur métier respectif?

Les gestes techniques évoluent avec les nouveaux outils médicaux. L’infrastructure de la clinique compte environ 250 médecins agréés. Parmi nos 370 collaborateurs, 240 représentent le personnel soignant, et 130 le personnel administratif et l’encadrement technique. Nous accordons une grande importance au perfectionnement professionnel. Les opportunités de formation, le programme des colloques et autres perfectionnements dans chaque spécialité sont relayés auprès des chefs de service. Ils sont les mieux placés pour évaluer les besoins de leur service respectif. Nous encourageons la formation, qui est aussi une source de motivation pour un collaborateur.

Dans quel secteur recrutez-vous à court, et à moyen terme ?

Nos projets de recrutement sont étroitement liés à nos projets de développement. Premièrement, nous agrandissons notre « village médical ». Nous inaugurons un centre de pédiatrie et un autre d’oncologie à la rentrée 2009. Nous avons déjà planifié de recruter du personnel supplémentaire dans cette perspective. D’autre part, nous avons établi un partenariat avec la direction d’une clinique haut de gamme qui ouvre ses portes en octobre 2009 à Jeddah en Arabie Saoudite. Nous avons pour mission de sélectionner une partie du personnel soignant, des professionnels issus des hautes écoles hôtelières suisses ainsi que des responsables qualité avant l’ouverture de ce prestigieux établissement.

Par quel biais faites-le vous savoir ?

Ma fonction de directeur me permet de suivre le processus de recrutement dont les ressources humaines sont en charge. Personnellement j’apprécie les offres spontanées. Une personne qui s’adresse à nous volontairement se distingue par son intérêt pour notre culture d’entreprise. L’intérêt et la connaissance de la clinique sont tout aussi importants que les compétences professionnelles et les qualités humaines jugées sur dossier. Bien entendu, la personne qui nous écrit doit répondre aux compétences requises. D’autre part, nous publions régulièrement les postes ouverts à la clinique sur www.jobup.ch

En deux mots et à titre de conclusion, pour quelles raisons un collaborateur qualifié et motivé devrait-il s’intéresser à la clinique des Grangettes en tant qu’employeur ?

Comme je le mentionnais au début de l’entretien, la valeur humaine est au cœur de notre activité. La personne que nous rencontrerons doit donc partager ces valeurs. Elle trouvera dans ses activités la reconnaissance de la part du patient surtout, mais aussi de sa hiérarchie. Plus largement, nous attendons d’un collaborateur un esprit de solidarité, de la flexibilité dans le travail ainsi qu’un fort esprit d’équipe. Un collaborateur qui quitte notre clinique sera assuré d’être à la pointe dans son métier grâce à la formation continue et au perfectionnement professionnel que nous lui offrons. C’est une chance pour la suite de ses activités, en Suisse ou ailleurs.

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