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KPMG

Présent dans 146 pays avec 140’000 collaborateurs, KPMG est un réseau international de sociétés juridiquement indépendantes actives dans les domaines de l’audit, de la fiscalité et du conseil. En Suisse, KPMG emploie 1’600 collaborateurs.

Madame Natalie Evenas, Lead HR Manager Suisse Romande, et
Madame Aurore Vallet, Spécialiste Recrutement et Marketing RH
© Catherine Ferret pour GBnews

A Genève, nous avons rencontré Madame Aurore Vallet, Spécialiste Recrutement et Marketing RH, et Madame Natalie Evenas, Lead HR Manager Suisse Romande, au sujet de la politique RH et du processus de recrutement appliqués par ce grand cabinet.

Que signifient les lettres K.P.M.G?

Aurore Vallet: Il s’agit des initiales des noms de famille des quatre fondateurs de KPMG: Klynveld ; Peat ; Marwick et Goerdeler.

Comment avez-vous rejoint KPMG et quelles sont vos principales responsabilités?

Natalie Evenas: Je suis Lead HR Manager Suisse Romande pour les quatre sites en Suisse Romande, soit Genève, Lausanne, Fribourg et Neuchâtel, ce qui représente 350 collaborateurs.
Aurore Vallet: Pour ma part, je suis principalement en charge, depuis plus d’un an, du recrutement et des relations avec les universités et les écoles en Suisse Romande, et ce pour les quatre bureaux romands. J’occupais auparavant un poste quasi similaire dans le secteur bancaire.

Quelles sont les valeurs et culture d’entreprise qui forgent KPMG?

Aurore Vallet: Je perçois chez KPMG une importante notion d’intégrité et d’honnêteté. L’ensemble des collaborateurs agit pour une même cause – ce que nous appelons à  l’interne « ˜ »˜the one firm behavior »  » pour ne former au final qu’un. Notre côté humain et notre approche « savoir offrir de notre temps » nous différencient de nos concurrents. Nous aidons par exemple des associations à  travers diverses activités tout au long de l’année. Je pense que notre force se concentre aussi sur la notion de respect de l’individu, valeur essentielle pour une organisation qui réunit 39 nationalités, soit un ensemble de personnes aux origines et religions très variées.

Natalie Evenas: Selon moi, c’est l’esprit de famille que l’on retrouve de manière très prononcée à  l’interne qui distingue KPMG de ses concurrents.

Quelles sont les compétences et qualités importantes pour rejoindre KPMG?

Natalie Evenas: Intégrité, professionnalisme, esprit d’équipe sont les compétences qui me viennent spontanément à  l’esprit.

Aurore Vallet: Des personnes porteuses d’une idée créative, d’une vision différente et qui savent se remettre en question.

Comment postule-t-on et quelles sont les principales étapes du processus de recrutement?

Aurore Vallet: Il existe différents moyens, comme le site internet (www.kpmg.ch/careers) o๠se trouvent toutes les procédures, ou alors les forums emploi o๠les candidats viennent directement déposer leur CV. En général, la majorité des candidats postulent via le site o๠il leur suffit de remplir un fichier et de joindre leur dossier complet avec CV, lettre de motivation et certificats de travail.
Une fois la sélection effectuée, les candidats sont invités à  un premier entretien RH dont le but consiste à  faire connaissance, présenter KPMG, mais aussi découvrir la personne et ses aspirations. Nous effectuons ensuite un débriefing interne avec nos collègues des différents départements. S’ensuit un second et dernier entretien beaucoup plus technique accompagné parfois de tests selon la branche considérée. A l’issue de ce deuxième entretien, nous soumettons généralement une offre si les deux parties sont intéressées. En tous les cas, nous recontactons toutes les personnes pour leur expliquer également les raisons d’une réponse négative.

L’âge représente-t-il un facteur essentiel de votre processus de recrutement? Recrutez-vous plutôt de jeunes diplômés ou des seniors?

Aurore Vallet: La majorité des postes s’adressent surtout à  de jeunes diplômés. Comme nous recrutons en général « par le bas », les jeunes collaborateurs se développeront et feront carrière en cours d’emploi.
Natalie Evenas: Nous sommes davantage à  la recherche de profils expérimentés pour les métiers de la Fiscalité et de l’Advisory, afin de servir au mieux nos clients qui viennent chercher chez nous expertise, réseau global, sens de l’anticipation et valeur ajoutée.

Quels sont les avantages pour un employé de rejoindre KPMG?

Natalie Evenas: On pourrait voir KPMG comme un accélérateur de carrière, grâce à  la variété des formations offertes à  nos employés et l’opportunité de pouvoir passer le diplôme d’expertise comptable ou d’expert fiscal. Par ailleurs, des mises en situation diverses et variées du quotidien aident nos collaborateurs à  se développer sur un plan personnel et professionnel. La dimension internationale de notre cabinet associée aux valeurs humaines présentées précédemment constitue un avantage de poids.

Qu’en est « il du suivi des nouveaux collaborateurs après leur entrée en fonction?

Natalie Evenas: Je rencontre les collaborateurs deux mois après leur arrivée pour faire le point et voir comment les choses se passent. Nous travaillons actuellement sur un concept de « ˜ »˜On Boarding » beaucoup plus large, échelonné sur une période de 12 à  18 mois et qui aurait pour but d’effectuer un suivi de proximité sur les premiers mois d’entrée en fonction.
Aurore Vallet: Chaque employé peut bénéficier d’un plan de formation sur mesure. Les auditeurs reçoivent quant à  eux des formations académiques pour l’expertise comptable en Suisse. Il existe une série de séminaires ou de formations qui s’adressent aux employés selon leur fonction. A l’heure actuelle, la formation continue est primordiale. Nos jeunes auditeurs bénéficient de trois mois de formation par année.

Au regard des différents objectifs de l’entreprise, quelle est la vision de KPMG par rapport à  la mixité?

Aurore Vallet: Nous avons justement mis en place un important programme qui se nomme « diversity ». Il existe déjà  chez KPMG une parité entre hommes et femmes dans toutes les équipes. Le fait de mixer les deux genres permet d’obtenir des points de vue différents. Nous avons par ailleurs l’opportunité d’accueillir dans nos bureaux des collègues d’autres sociétés du réseau KPMG (en provenance surtout des Etats-Unis, d’Angleterre, d’Australie »¦). Je pense que la tolérance et le respect sont primordiaux chez nous.

Quelle est l’approche de KPMG en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée? Existe-t-il des actions en ce sens?

Natalie Evenas: Nous avons de vraies initiatives et la volonté de progresser en permanence sur cette problématique. Dès leur arrivée, nous sensibilisons les collaborateurs sur ce sujet. La flexibilisation du temps de travail et le travail à  temps partiel font partie des facilités qu’offre KPMG.
Aurore Vallet: Les employés hors statut de cadre peuvent reprendre leurs heures supplémentaires, leur permettant ainsi de récupérer après une période de forte activité.

© KPMG

Recrutez-vous en ce moment? Et si oui, quel type de profils?

Aurore Vallet: Oui, nous recherchons de jeunes diplômés pour repourvoir des postes d’auditeurs juniors, surtout sur Genève.
Nous allons également embaucher plusieurs fiscalistes au bénéfice d’une expérience de 3 à  5 ans.

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