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Les Cadraniers de Genève

Le nombre de cadraniers est-il vraiment restreint, à Genève ?

C’est le cas, car le métier est assez compliqué et nécessite des investissements conséquents ainsi que de savoir- faire multiples et particuliers. Mais Il y a quelques cadraniers prestigieux en Suisse. A Genève, vous pouvez trouver quelques petites structures semblables à la nôtre, et une très grosse entreprise située à Meyrin, affiliée au groupe Richemont capable d’exécuter des cadrans en nombre et en qualité. Néanmoins, cela reste un métier rare, et peu connu du grand public !

Une collaboratrice
© DR

Envisagez-vous d’agrandir votre clientèle ?

Oui, mais ne produisant que du très haut de gamme, en petites séries, nous souhaitons agrandir notre réseau de clients tranquillement, afin d’être absolument certains de répondre au niveau de qualité attendu sur notre marché. Notre priorité pour l’heure est de livrer nos actionnaires.

Etes-vous à la recherche de nouveaux talents ? Comment se passe le recrutement chez vous ?

Le recrutement se fait par le biais d’offres spontanées. Pour les besoins urgents, j’ai des contacts personnels dans des agences de placement, spécialisées dans l’horlogerie. Mais nous avons aussi proposé un poste de montage à un ancien sommelier qui avait suivi un stage de trois mois en polissage, à ses frais. Aujourd’hui, c’est un collaborateur précieux, qui a été promu responsable ! Pour nous l’élément essentiel reste la motivation ainsi que l’engagement à long terme. Précisons que l’âge du candidat n’est pas déterminant. L’année dernière, nous avons engagé un excellent mécanicien de 58 ans. Et si la situation l’exigeait, nous serions aussi prêts à financer une formation en externe. Mais, en premier lieu, nous essayons de valoriser les talents internes et de leur assurer une formation et une promotion intra muros.

Un cadranier
© DR

Envisagez-vous de former des apprentis ?

Nous le ferons lorsque nous serons en mesure de leur assurer une excellente formation, ce qui demande beaucoup de temps et de disponibilité.

De quels avantages sociaux vos collaborateurs jouissent-ils?

Nous offrons le café et des tickets restaurant pour une valeur de 135 francs par mois, ainsi qu’une prime lors de bons résultats. Notre but n’est pas l’argent en soi, mais la satisfaction du travail bien fait. Nous avons également un treizième salaire et 25 jours de vacances. Nous effectuons plusieurs sorties par an et nous prodiguons des entretiens personnalisés deux fois par an et plus si nécessaire. Notre idéal est de créer et maintenir une situation particulièrement propice pour nos employés. Ce sont eux l’essence de notre entreprise.

En Chiffres :

• 11’000 cadrans produits annuellement
• 200 opérations pour certains cadrans
• 18 employés
• 8 ans. La société a été créée en 2000

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