Candidats: avez-vous les 7 qualités attendues par les recruteur?

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Les entretiens d’embauche ne sont pas stressants que pour les candidats. Les recruteurs disposent de 30-40 minutes pour recueillir les informations nécessaires pour prendre leur décision. Avec cette pression, voici 7 qualités clés appréciées par les recruteurs et qui vous aideront à donner une impression positive et à vous démarquer lors d’un entretien.

1) Déterminez vos objectifs et vos projets
Si vous n’avez ni projets ni objectifs, un recruteur peut penser que vous manquez d’engagement. Réfléchissez-y sérieusement avant l’entretien!

2) Démontrez que vous êtes capable de réaliser ces objectifs
Avoir des objectifs est important, mais démontrer que vous pouvez les réaliser ou du moins montrer que vous avez un plan pour les atteindre est crucial. Sinon, vous apparaîtrez comme quelqu’un manquant de sens pratique!

3) Prouvez que ces projets ont été réalisés
Avant l’entretien, préparez des exemples concrets de vos réalisations particulièrement celles dont vous avez été le protagoniste. Si vous avez des difficultés à trouver des exemples, n’hésitez pas à recourir à votre famille ou vos amis.

4) Endossez la responsabilité de vos décisions et de vos actes
Les recruteurs préfèrent les candidats qui peuvent démontrer qu’ils ont activement influencé les événements dans leur vie plutôt que ceux qui blâment les autres pour leurs erreurs.

5) Soyez enthousiaste
Les personnes positives dynamisent les équipes et les relations. Plus vous démontrerez votre enthousiasme et plus vous serez vu positivement par le recruteur.

6) Exprimez votre envie de développement
Vos compétences, vos capacités, votre motivation et votre personnalité peuvent vous distinguer des autres candidats aux yeux du recruteur. Si vous pouvez montrer que vous êtes prêts à progresser, c’est encore mieux.

7) Ayez un égo équilibré
Même si vous avez toutes les qualités précitées, vous pouvez passer à côté d’un job de rêve. En effet, un égo surdimensionné ou un comportement extrême peuvent rebuter un recruteur qui n’osera pas prendre le risque d’engager une diva.

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How to get ready for an interview.

Interviews aren’t just stressful for candidates. Recruiters might only have 30-40 minutes to get all the information they need to make the best decision possible. With these pressures, read on to discover seven key qualities which are valued by recruiters and which will help you to make a positive, memorable impression and so make the most of your interview.

1.Have objectives and goals.
If you don’t have personal or professional goals, a recruiter can think that you lack commitment or focus. So, if you have no idea, get thinking!

2.Demonstrate that you will be able to achieve these objectives.
Having goals is important, but demonstrating that you are able to achieve them or at least showing you have an idea of how to achieve them is crucial. Without this, you could be seen as lacking common sense.

3.Show your record of achievement.
Before your interview, get some concrete examples of your achievements and think of occasions when you have you been the driving force on a project. If they are difficult to identify, try asking your family or friends for help.

4.Take responsibility for your actions.
Recruiters prefer candidates who can show that they have actively influenced events in their lives rather than the other way round, since these other candidates tend to blame everyone and everything else for their mistakes.

5.Be enthusiastic.
Positive people dynamise teams and relationships. The more enthusiastic you are, the more positively you’ll be viewed by the recruiter.

6.Express your desire for self-development.
Skills, abilities, motivation and personality can all distinguish you from other candidates in the eyes of a recruiter. If you can also show that you will continue to improve in the future by taking the initiative in developing yourself, all the better.

7.Have a balanced character.
You might have all the qualities mentioned above, but if you have an inflated opinion of yourself or show extreme behaviour, you might cause the recruiter to feel that you’ll be difficult to manage and you could miss out on that dream job.

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