Rencontre avec Daniel Glinz, responsable de l’unité Learning Delivery au Comité International de la Croix-Rouge

Nous avons rencontré Daniel Glinz, responsable de l’unité “Learning Delivery” (Apprentissage et développement) au sein du Comité International de la Croix-Rouge (CICR). Passionné par le contexte humanitaire, il nous a expliqué en quoi consistait son activité au sein de cette unité et quelles sont les spécificités liées à un environnement de travail humanitaire. Quel est votre parcours professionnel ? Après avoir obtenu Details

Journée internationale de l’alphabétisation : 500 000 personnes touchées par l’illettrisme en Suisse

Comme chaque année depuis plus de 40 ans, le 8 septembre sera placé sous le signe de l’alphabétisation. En effet, cette année encore se tiendra, dans les pays du monde entier, la journée internationale de l’alphabétisation. Cette journée à été proclamée le 17 novembre 1965 par l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture et a pour Details

Le processus de recrutement: mode d’emploi

A l’heure actuelle, les facteurs tels que, par exemple, la rapidité de l’évolution économique et l’exigence des salariés obligent les ressources humaines à être flexibles et à s’adapter rapidement aux changements technologiques afin de trouver le meilleur candidat, à la bonne place et au bon moment. Processus de recrutement : Dans chaque entreprise, les processus sont différents. Préparation du recrutement -> Details

Le b.a.-ba d’un CV et comment l’améliorer

Le Curriculum Vitæ est le reflet de votre parcours scolaire, professionnel et de votre personnalité. Ce que vous avez appris, ce que vous êtes capable de faire, ce que vous êtes. C’est votre carte de visite pour obtenir un entretien avec un recruteur. Le CV est un document de communication incontournable dans votre vie professionnelle qui doit avoir un bon impact Details

Certificat de travail, langage codé …mythe ou réalité ?

Le certificat de travail complet (intégral) peut être demandé en tout temps à l’employeur (Art. 330a CO), il devra préciser la nature et la durée des rapports de travail, les qualités professionnelles de l’employé ainsi que son comportement et la façon dont il s’est intégré à l’entreprise ou à l’équipe. Il peut également contenir des informations basiques comme le poste Details

Un management plus humaniste : l’approche centrée solution

L’approche centrée sur la solution (ACS) affirme que chacun possède au fond de lui les ressources nécessaires pour trouver des réponses à ses problèmes. De nombreuses entreprises suisses se sont formées à cette méthode depuis l’introduction d’un certificat reconnu par la Fédération internationale de coaching, en 2007. Parmi celles-ci se trouvent Vifor Pharma à Villars-sur-Glâne, McDonald’s à Crissier, Skyguide à Details

L’égalité salariale entre femmes et hommes progresse

Le principe semble une évidence : pour un travail de valeur égale, les femmes et les hommes doivent recevoir le même salaire. L’employeur y est tenu par la Constitution fédérale et la loi sur l’égalité (LEG). Toutefois, les écarts salariaux sont bel et bien toujours d’actualité dans notre beau pays et ils s’élevaient à 8,7% dans le secteur privé en Details

Le talent management et l’optimisation de la productivité

Quand on parle de l’optimisation de la productivité dans une entreprise on fait référence à l’amélioration de l’efficacité des outils de production (matériel industriel, informatique, capital humain…). Le « talent management » ou la gestion du capital humain consiste à  évaluer les potentiels à travers des modèles et outils HR qui sont propres à chaque entreprise. Certaines entreprises ont leurs propres directeurs Details

50 ans : et alors ?

Retrouver un travail pour les seniors est devenu bien souvent un casse tête. L’envoi régulier d’un CV se fait dans le vide, et les réponses négatives sont démoralisantes. Pour les seniors, la crise a rendue leurs démarches plus difficiles encore (voir notre précédent article à ce sujet). Pourtant, plusieurs études ont prouvé que les 50 ans et + ont gardé leur Details

Employabilité – Docteurs en sciences : loin des entreprises

Une étude réalisée en France par Kelly scientifique, spécialiste du recrutement, vient de pointer du doigt les problèmes liés à l’intégration des docteurs en sciences dans monde de l’entreprise. Les docteurs ont une image négative de l’univers du privé et les entreprises ne sont pas informées des compétences spécifiques des docteurs. Pourtant la recherche en laboratoire développe particulièrement les qualités Details

Les «présentéistes» d’aujourd’hui seront les «absentéistes» de demain

Déjà occupés et préoccupés par la gestion de l’absentéisme, les managers doivent aujourd’hui faire face au phénomène du présentéisme qui s’avère être tout aussi délétère, si ce n’est plus, pour la productivité et la bonne santé de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’un fait nouveau, mais l’on constate qu’il se répand comme une traînée de poudre dans les entreprises quels Details

Grâce au « Top sharing » les managers aussi peuvent concilier vie privée et vie professionnelle

Par Corinne Mentha et Constant Gbaguidi Dans le cadre du dernier Salon des Ressources Humaines 2012 qui s’est tenu à Genève les 3 et 4 octobre derniers, Françoise Piron a présenté le concept de « Top sharing », une solution novatrice pour les cadres et managers qui souhaitent mieux concilier vie privée et vie professionnelle.   Portrait Françoise Piron est diplômée ingénieure Details

Le Storytelling à l’usage des entreprises, des managers et des employés

Le « Storytelling » est l’art de convaincre par le récit. Son déploiement peut être très rapide et très efficace. Il s’agit de raconter une histoire destinée à toucher le cœur de son audience afin d’atteindre un objectif qui peut être de valoriser un produit, gagner une élection, créer l’adhésion à certaines valeurs, ou construire un mythe fondateur. Comment appliquer les techniques Details

Qu’est-ce que la programmation neuro linguistique (PNL)?

La Programmation neuro linguistique ou PNL : tour d’horizon Dans les années septante, un groupe de chercheurs se demandent s’il est possible de créer des modèles de l’efficacité en  observant et en analysant des personnes qui obtiennent des résultats hors du commun. Ils étudient les capacités de grands thérapeutes comme Milton Erickson, Virginia Satir et Fritz Perls. Puis ils étendent leurs observations Details

How to prevent burn out ?

Feeling drained or under pressure? Are you running around throughout the day, never finding the time to turn off? As soon as all the rushing has stopped, and the weekend and holidays come around, are you hit with a headache as a result of a build-up of tension and fatigue? If yes, then maybe it is time to rethink your Details

IBT

IBT, Institute for Business Technology, en tant que leader de l’amélioration de la productivité des cols blancs travaille en partenariat avec les entreprises sur tous les continents. Il s’agit d’accompagner dirigeants et managers, collaborateurs et équipes, départements et entreprises pour optimiser leur organisation. Bruno Savoyat, Directeur d’IBT pour la France, la Suisse et les pays de la francophonie, nous livre Details

Recrutement sans CV

Les Ressources Humaines sont toujours à la recherche du candidat idéal pour les postes que leur entreprise propose. De coutume, elles effectuent un recrutement de type standard, c’est-à-dire par le biais d’une annonce et la demande d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae. Cependant, des questions se posent concernant ce cheminement, à savoir si le CV est nécessaire. Pourquoi Details