Notre revue de presse de la semaine passée : Du 5 au 9 avril 2021
Dans mon monde idéal, mon job serait : Bien entendu, ce n’est qu’un monde imaginaire, car dans la réalité : Il est évident que le lieu de travail ne peut pas être une plage de sable fin. Cependant, il peut être moderne avec des sièges confortables et des ordinateurs derniers cris, qui le rendent tout de même agréable. Tout le monde Details
Qui n’existe pas sur internet ? Les réseaux sociaux ! Quel bonheur de se connecter aux amis, à la famille quel que soit le lieu où nous vivons sur Terre. Nous ne pouvons plus vivre sans les réseaux sociaux, sans nous connecter, sans partager nos points de vue sur nos murs ou être au courant de se qui se passe dans le Details
Les employeurs ne sont plus en mesure de garantir à leur collaborateur la sécurité de l’emploi. Les nouvelles technologies, les restrictions budgétaires, les restructurations hiérarchiques ainsi que les transformations des compétences sont des caractéristiques qui rendent le monde du travail de plus en plus incertain aujourd’hui. Le mot « employabilité » prend tout son sens lorsqu’on réalise que le plus difficile n’est Details
Le recrutement des professionnels dans le milieu médical à Genève est en train d’augmenter. Cela étant, ce type de recrutement est bien spécifique –non seulement en milieu hospitalier mais aussi en cabinet privé. Dans une ville avec autant de concurrence, quels sont les demandes principales pour un directeur de cabinet ? Comment recrute-t-il ? Pour mieux comprendre ce milieu, nous Details
L’employabilité est une série de caractéristiques qui rendent les gens plus aptes à trouver un emploi et à réussir dans leurs domaines de compétences. Le concept de l’employabilité est né parce que le taux de chômage est élevé. Il s’agit donc de la vitesse des changements technologiques, qui nécessitent de nouvelles personnes, et de la vitesse à réapprendre des connaissances Details
GENILEM (pour « Génération Innovation Lémanique ») est une association à but non lucratif de soutien aux jeunes entrepreneurs, fondée en 1995. L’accompagnement GENILEM aux futures PME innovantes se fait sur trois ans, en mettant à leur disposition un réseau, du coaching, des outils de gestion, des conseils de spécialistes externes et des formations dédiées. Au cours des quatre dernières années, le Details
« Il faut toujours viser la Lune car, même en cas d’échec on atterrit dans les Étoiles. » Oscar Wilde L’employabilité c’est : RÊVER … R éaliser le potentiel que l’on a en soi. E xprimer sa volonté de progresser. V aloriser ses connaissances et ses qualifications. E ntreprendre les changements nécessaires. R elever son propre défi. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), l’employabilité est « l’aptitude de Details
A l’ère du tout « online », de nouvelles méthodes de travail se développent et la Génération Co (pour « coworking » ou « co-création ») reflète une philosophie en pleine émergence. C’était d’ailleurs le thème abordé par Rezonance, le réseau d’échange en Suisse romande, lors de sa conférence du 27 Février. Créé à San Francisco en 2005, le phénomène Details
L’employabilité … c’est une attitude ! C’est tout d’abord … croire en soi ! C’est savoir qui l’on est ! C’est une photo du présent et une vision d’avenir ! L’employabilité … C’est rester compétitifs, C’est ne pas perdre de vue ses objectifs professionnels, C’est être conscient que le changement est inévitable, Et être prêt à prendre un nouveau tournant ! L’employabilité … C’est aimer le Details
Les connaissances en langues sont devenues indispensables dans le monde du travail actuel et un véritable atout sur le C.V. Avec l’élargissement de l’union européenne et l’étroite liaison avec le phénomène complexe de la mondialisation, les langues sont davantage recherchées qu’autrefois et la demande de compétences linguistiques et communicationnelles est en constante augmentation sur le marché du travail. L’influence de l’anglais Details
‘’Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.” Confucius Les activités bénévoles permettent d’acquérir de nombreuses compétences au fil des ans. Sont-elles pour autant prises en considération par les employeurs ? Dans la jungle du recrutement, le CV professionnel doit correspondre en tous points avec le poste offert. Souvent, les activités bénévoles Details
Que l’on soit en poste ou non, être : E nvie M otivation P roactivité L ucidité O uverture d’esprit Y croire A ccomplissement de soi B on état d’esprit L iberté E stime C’est : S e connaître et connaître son potentiel E ntretenir son réseau R ester actif (conférences, formation, forum, …) E tre positif A voir un objectif L ibérer ses envies I nitier le changement S ’informer du marché et du monde du travail Details
Throughout history, humankind has gone through many periods of rebirth. One of the most notorious examples is the 15th century Italian Renaissance, coming after the well-named “Dark Ages”. In Western Europe, the Middle Ages (as this period is correctly named) was a time of cultural and economic deterioration due to the fall of the Roman Empire. The continent entered a Details
Abraham Lincoln a dit : « Gardez toujours à l’esprit que votre propre décision de réussir est plus importante que n’importe quoi d’autre ». Le monde actuel fonctionne à la performance et à la rentabilité. Dans cette société, où tout va très vite, voire trop vite, les femmes et les hommes de plus de 45 ans ne se reconnaissent plus. Quel est ce Details
L’Employabilité : libre et disponible Libre et disponible Rester accessible En temps et en heure Et plus en profondeur Dans sa tête dans son cœur Libre et disponible Tout est possible Prêt pour une nouvelle activité Un nouveau challenge, une opportunité Être prêt sans s’inquiéter Libre et disponible Laisser de côté son âme sensible Se libérer de charges familiales Organisation Details
Voici sous forme de lettre l’état d’esprit de beaucoup de chercheurs d’emploi face à une situation récurrente lors de leurs recherches de travail : Cher RH, Je vous ai fait parvenir il y a quelques temps déjà mon dossier de candidature pour le poste que vous proposez. J’ai scrupuleusement lu et travaillé sur l’annonce afin d’identifier les besoins de votre entreprise. Details
La majorité des entreprises profitent de la fin d’année pour procéder aux évaluations de leur personnel. Stressante pour certains, très attendues par d’autres mais finalement, pourquoi ces évaluations ? Le but initial devrait être un dialogue constructif pour la progression professionnelle des collaborateurs. Nonobstant, les rumeurs et les incompréhensions alimentent souvent un climat d’incertitude à l’heure de l’entretien. Pourtant cette période Details
Tous les derniers jeudi du mois, l’équipe commerciale de JobUp.ch organise, à Genève et Lausanne, des ateliers gratuits pour les recruteurs. Ces ateliers de deux heures, avec viennoiserie à l’accueil, visent à faire découvrir aux participants les services offert par le site. Il se propose de fournir aux chargés du recrutement, les outils nécessaires, pour l’utilisation optimale de JobUp.ch dans Details
En Suisse, les ressources humaines sont chaque année passées au crible par les spécialistes. Des rapports étudient régulièrement les relations et les conditions de travail ainsi que les comportements des salariés. Cette année, les professeurs Gudela Grote, de la chaire de psychologie de l’organisation et du travail de l’EHT Zurich, et Bruno Staffelbach, titulaire de la chaire Human Resource Management à Details
Vous vous levez un matin et commencez à vous préparer pour l’entretien d’embauche tant attendu… l’opportunité de votre vie. Vous avez bien potassé le profil de l’entreprise, vous avez préparé vos réponses afin qu’elles mettent au mieux en valeur vos compétences et vous soignez votre apparence physique. Vous êtes prêt, vous avez pensé à tout, et pourtant… Quelque chose vous a Details
Le versement d’une gratification ou d’un treizième salaire est l’une des composantes essentielles pour attirer, motiver ou fidéliser ses salariés. La rémunération est l’un des aspects principal de notre vie professionnelle. Son but originel étant de permettre de recruter de nouveaux collaborateurs, de leur offrir une motivation suffisante et surtout de retenir les meilleurs talents. Au niveau de l’entreprise, la rémunération Details
Palexpo a accueilli les 2 et 3 octobre 2013 derniers le Salon Solutions Ressources Humaines de Genève, communément appelé Salon RH. La manifestation organisée par Børding Expositions SA a donné l’occasion aux professionnels du milieu de mettre en valeur leur entreprise ou de partager leur point de vue sur des questions-clefs des ressources humaines. Des exposants ont proposé des solutions Details
56 % des Suisses restent disponibles pour leur travail durant leurs vacances, selon une enquête comparis.ch. Cependant, la majorité (94%) limite les contacts professionnels aux situations urgentes. Au niveau mondial, si 11% des personnes interrogées lors d’une enquête menée par Monster travaillent volontiers pendant leurs vacances, 45% des sondés trouvent cela inacceptable: 57% des Européens sont de cet avis contre Details
Guy Suchet, Directeur des ressources humaines de la Federation des Entreprises Romandes à Genève depuis 2005, a bien voulu répondre à nos questions sur ce qui fait une candidature pertinente à ses yeux. Avant d’entrer dans le vif du sujet, pouvez-vous nous dire quelques mots sur votre parcours ? Guy Suchet : J’ai une formation de géologue et ai travaillé dix ans Details
Nous avons rencontré Daniel Glinz, responsable de l’unité “Learning Delivery” (Apprentissage et développement) au sein du Comité International de la Croix-Rouge (CICR). Passionné par le contexte humanitaire, il nous a expliqué en quoi consistait son activité au sein de cette unité et quelles sont les spécificités liées à un environnement de travail humanitaire. Quel est votre parcours professionnel ? Après avoir obtenu Details
Comme chaque année depuis plus de 40 ans, le 8 septembre sera placé sous le signe de l’alphabétisation. En effet, cette année encore se tiendra, dans les pays du monde entier, la journée internationale de l’alphabétisation. Cette journée à été proclamée le 17 novembre 1965 par l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture et a pour Details
A l’heure actuelle, les facteurs tels que, par exemple, la rapidité de l’évolution économique et l’exigence des salariés obligent les ressources humaines à être flexibles et à s’adapter rapidement aux changements technologiques afin de trouver le meilleur candidat, à la bonne place et au bon moment. Processus de recrutement : Dans chaque entreprise, les processus sont différents. Préparation du recrutement -> Details
Dans le cadre du Salon de l’étudiant et de la formation, qui a lieu du 1 au 5 mai 2013 à Palexpo, Monsieur Eric Flury, Director New Businesses au sein de Careerplus Group SA, a présenté les enjeux de l’e-réputation et du recrutement en Suisse romande. L’e-réputation se définit comme l’image que se font les internautes d’une personne ou d’une Details
Le Curriculum Vitæ est le reflet de votre parcours scolaire, professionnel et de votre personnalité. Ce que vous avez appris, ce que vous êtes capable de faire, ce que vous êtes. C’est votre carte de visite pour obtenir un entretien avec un recruteur. Le CV est un document de communication incontournable dans votre vie professionnelle qui doit avoir un bon impact Details
Le certificat de travail complet (intégral) peut être demandé en tout temps à l’employeur (Art. 330a CO), il devra préciser la nature et la durée des rapports de travail, les qualités professionnelles de l’employé ainsi que son comportement et la façon dont il s’est intégré à l’entreprise ou à l’équipe. Il peut également contenir des informations basiques comme le poste Details
L’approche centrée sur la solution (ACS) affirme que chacun possède au fond de lui les ressources nécessaires pour trouver des réponses à ses problèmes. De nombreuses entreprises suisses se sont formées à cette méthode depuis l’introduction d’un certificat reconnu par la Fédération internationale de coaching, en 2007. Parmi celles-ci se trouvent Vifor Pharma à Villars-sur-Glâne, McDonald’s à Crissier, Skyguide à Details
Le principe semble une évidence : pour un travail de valeur égale, les femmes et les hommes doivent recevoir le même salaire. L’employeur y est tenu par la Constitution fédérale et la loi sur l’égalité (LEG). Toutefois, les écarts salariaux sont bel et bien toujours d’actualité dans notre beau pays et ils s’élevaient à 8,7% dans le secteur privé en Details
Quand on parle de l’optimisation de la productivité dans une entreprise on fait référence à l’amélioration de l’efficacité des outils de production (matériel industriel, informatique, capital humain…). Le « talent management » ou la gestion du capital humain consiste à évaluer les potentiels à travers des modèles et outils HR qui sont propres à chaque entreprise. Certaines entreprises ont leurs propres directeurs Details
Retrouver un travail pour les seniors est devenu bien souvent un casse tête. L’envoi régulier d’un CV se fait dans le vide, et les réponses négatives sont démoralisantes. Pour les seniors, la crise a rendue leurs démarches plus difficiles encore (voir notre précédent article à ce sujet). Pourtant, plusieurs études ont prouvé que les 50 ans et + ont gardé leur Details
Une étude réalisée en France par Kelly scientifique, spécialiste du recrutement, vient de pointer du doigt les problèmes liés à l’intégration des docteurs en sciences dans monde de l’entreprise. Les docteurs ont une image négative de l’univers du privé et les entreprises ne sont pas informées des compétences spécifiques des docteurs. Pourtant la recherche en laboratoire développe particulièrement les qualités Details
Déjà occupés et préoccupés par la gestion de l’absentéisme, les managers doivent aujourd’hui faire face au phénomène du présentéisme qui s’avère être tout aussi délétère, si ce n’est plus, pour la productivité et la bonne santé de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’un fait nouveau, mais l’on constate qu’il se répand comme une traînée de poudre dans les entreprises quels Details
Par Corinne Mentha et Constant Gbaguidi Dans le cadre du dernier Salon des Ressources Humaines 2012 qui s’est tenu à Genève les 3 et 4 octobre derniers, Françoise Piron a présenté le concept de « Top sharing », une solution novatrice pour les cadres et managers qui souhaitent mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Portrait Françoise Piron est diplômée ingénieure Details
Le « Storytelling » est l’art de convaincre par le récit. Son déploiement peut être très rapide et très efficace. Il s’agit de raconter une histoire destinée à toucher le cœur de son audience afin d’atteindre un objectif qui peut être de valoriser un produit, gagner une élection, créer l’adhésion à certaines valeurs, ou construire un mythe fondateur. Comment appliquer les techniques Details
La Programmation neuro linguistique ou PNL : tour d’horizon Dans les années septante, un groupe de chercheurs se demandent s’il est possible de créer des modèles de l’efficacité en observant et en analysant des personnes qui obtiennent des résultats hors du commun. Ils étudient les capacités de grands thérapeutes comme Milton Erickson, Virginia Satir et Fritz Perls. Puis ils étendent leurs observations Details
Feeling drained or under pressure? Are you running around throughout the day, never finding the time to turn off? As soon as all the rushing has stopped, and the weekend and holidays come around, are you hit with a headache as a result of a build-up of tension and fatigue? If yes, then maybe it is time to rethink your Details
IBT, Institute for Business Technology, en tant que leader de l’amélioration de la productivité des cols blancs travaille en partenariat avec les entreprises sur tous les continents. Il s’agit d’accompagner dirigeants et managers, collaborateurs et équipes, départements et entreprises pour optimiser leur organisation. Bruno Savoyat, Directeur d’IBT pour la France, la Suisse et les pays de la francophonie, nous livre Details
Les Ressources Humaines sont toujours à la recherche du candidat idéal pour les postes que leur entreprise propose. De coutume, elles effectuent un recrutement de type standard, c’est-à-dire par le biais d’une annonce et la demande d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae. Cependant, des questions se posent concernant ce cheminement, à savoir si le CV est nécessaire. Pourquoi Details
