Companies urged to review pre-employment health questionnaires

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Questioning a candidate’s health to be out of the question

From October, the 65% of employers that still ask about a job seeker’s health will face legal issues if they continue doing so, the Equality Act considering this to be discrimination.

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L’Acte d’Egalité interdira aux compagnies de se renseigner sur la santé des candidats

Dès le mois d’octobre, le 65% des employeurs qui posent encore des questions sur la santé d’un demandeur d’emploi risqueront d’être traînés en justice, l’Acte d’Egalité considérant cela discriminatoire.

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