Employers will miss out if they shy away from recruiting people who have been made redundant

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Ignore the unemployed at your peril!
A recent survey shows that 80% of organizations are still having problems recruiting, despite the large numbers of people looking for work. This can be blamed on a lack of talent management in the work place. The answer? Use the people who already have the skills and competencies required!

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Ne pas engager un chômeur! C’est au risque et péril de l’employeur !

Un sondage récent démontre que 80% des entreprises peinent à engager du personnel, malgré le grand nombre de chômeurs. Cela peut-il être imputé à un manque de gestion de talents dans les milieux professionnels ? La solution : c’est d’utiliser les gens qui sont sans emploi, mais qui ont les compétences et les capacités requises.

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