Etats-Unis : Patrons en manque de managers performants

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Selon la société de conseil en Ressources Humaines, OI Partners-Feldman Daxon Partners, 54% des 212 employeurs interrogés pensent ne pas pouvoir déléguer une fonction managériale à leurs employés actuels. 32 % des employeurs estiment pouvoir faire confiance à leurs employés actuels dans le cas d’une succession à un poste de ce niveau.
Ceci indique que les entreprises auraient deux fois plus de chances de recruter des gestionnaires potentiels auprès de leurs concurrents et tout autant au sein de domaines d’activités différents du leur.

Source : La toile des recruteurs

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