Les sociétés françaises ont comme délai jusqu’au 31 décembre 2009 pour s’adapter à la loi du 27 mai 2008, concernant les pénalités appliquées aux entreprises qui ne négocieraient pas sur les irrégularités de rémunérations hommes/femmes.

Selon la CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail), seulement en Bretagne, les écarts de salaires entre hommes et femmes seraient de l’ordre de 20%, spécialement dans l’agroalimentaire. Au niveau national, ils oscilleraient entre 7 et 37%.

Madame Claudie Mignard, conseillère à l’égalité professionnelle à l’Union départementale CFDT du Finistère, déclare qu’ « il est difficile d’avoir de bons rapports de situation comparée dans les entreprises de moins de 200 salariés car elles n’ont pas de commission d’égalité professionnelle ». Mme. Mignard affirme aussi qu’ « il y aura des pénalités pour les entreprises qui ne prévoient pas une résorption des écarts salariaux. Ces pénalités seront de l’ordre de 1% de la masse salariale »

Source : Le Télégramme 2009