A l’occasion d’une proposition fortement soutenue lors d’une assise pour l’emploi des seniors, les entreprises de plus de 50 salariés pourraient bientôt avoir l’obligation d’établir un bilan d’étape professionnel à leurs salariés avant la fin de leur 45ème année.

L’objectif principal de cette proposition est d’inciter chaque salarié à faire le point sur ses connaissances, compétences, expériences et aspirations futures ceci à un moment charnière de leur vie professionnelle. Chaque salarié sera libre de refuser l’établissement de ce bilan.

Source : http://www.indicerh.net/actu/article.php?sid=1834

 
Bilan de compétences sur Genève et Vaud