Selon une récente étude américaine, 45% des recruteurs surfent sur le web pour se renseigner sur le profil des candidats qu’ils vont recruter. Les principaux sites consultés sont Facebook avec 29%, Linkedin (26%), Myspace (21%), puis les blogs avec 11% et enfin Twitter avec 7%. Il est vrai qu’il est positif d’être présent sur Internet, mais en faisant attention aux informations diffusées sur les pages personnelles. D’après Ludovic Simonin, fondateur du portail de CV “Doyoubuzz.com”, le 95% des internautes regardent les trois premières réponses de Google. Sur les sites comme viadeo.com, xing.com, doyoubuzz.com ou linkedin.com, il est possible de s’y faire construire un bon profil.

Afin de ne pas tomber dans les pièges indélicats du web , Ludovic Simon conseille d’utiliser des pseudonymes plutôt que ses coordonnées sur les chats et sites de discussion.

Source: lefigaro.fr | Fabien Fournier | 24.09.2009 | 17:04