Les entreprises qui engagent des chômeurs de 50 ans et plus, pourraient être exemptés de charges. Il s’agit de rependre la méthode, appliquée aux petites entreprises, qui a permis un million d’embauches.

L’idée est également d’instaurer un « tutorat » entre les seniors et les juniors, à savoir de permettre à des plus de 50 ans de former des jeunes. Une partie de leur salaire serait alors financée par les fonds de la formation professionnelle.