For those looking for work, summer can seem like a long time to hold your breath and wait for someone, somewhere, to realize how talented you really are.
Jobseekers who use Facebook and Twitter are more attractive to employers
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New research in the UK shows that almost 25% of employers use these kind of sites to find out more about potential recruits, while 15% use them to identify key people in the first place.
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Les chercheur d’emplois qui utilise des site communautaires sur internet peuvent sembler plus intéressant à recruter par les employeurs.
Une partie des employeurs pensent que les candidats qui ont une plus forte identité sur ces site communautaire sont plus intéressant à embaucher. Une recherche prouve que quelques compagnies utilise ce processus de recrutage pour embaucher de nouveaux candidats.
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