L’aménagement du temps de travail

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Aménager le temps de travail de ses collaborateurs peut répondre à des souhaits divers, émanant tant de l’employé que de l’employeur : pic ou baisse d’activité, travail en soirée, un jour férié, temps à consacrer aux affaires privées, maladie, femme enceinte,… L’aménagement peut être dicté par la loi, les impératifs économiques, ou la volonté d’appliquer une politique RH souple et innovante. Mais attention ! Là aussi il existe des cadres légaux à respecter. Le point en quelques conseils .

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