Les tests de recrutement

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Même s’ils ne sont que relativement peu utilisés en Suisse par les entreprises (environ 18%), les tests de recrutement gagnent du terrain. Destinés à vous aider à mieux connaître le candidat (et surtout sa personnalité), les tests de recrutement sont essentiellement groupés en tests d’intelligence, d’aptitude, de connaissances et pour la plus grande part de personnalité. Les « Assessments », qui mettent le candidat en situation, sont en pleine expansion et seront quant à eux l’objet de notre prochaine fiche pratique.
L’objectif des tests de recrutement est de vous permettre de « mesurer » plus finement l’adéquation d’un candidat au poste, et d’anticiper ses chances de succès. Quelques règles à observer :

  1. Le recours à des tests de recrutement est encadré par la loi, notamment la Loi fédérale sur la protection des données ; renseignez-vous sur vos droits et obligations ;
  2. Ces tests doivent être conduits par des professionnels, formés pour la méthode employée. Cela aussi est une exigence légale. Si vous ne disposez pas de la compétence en interne, faites appel à un consultant ;
  3. Etablissez un descriptif aussi complet que possible du poste à pourvoir, avec surtout les qualités humaines indispensables à son exercice ; c’est essentiellement cela que le test évaluera ;
  4. N’hésitez pas à mener cette réflexion en équipe ; affinez votre cahier des charges ;
  5. N’ayez recours qu’à des méthodes reconnues et scientifiquement établies, cela aussi est une exigence légale ; la voyance n’en fait pas partie !
  6. Vous devez informer le candidat sur la nature du test que vous lui ferez passer ; il est libre de refuser ;
  7. De même, il est en droit de vous demander les résultats ; n’hésitez pas à en discuter avec lui ;
  8. De façon générale, plus le poste est élevé, plus les tests porteront sur la personnalité, les « soft skills » et les compétences émotionnelles ;
  9. N’oubliez pas que si ces tests sont une aide précieuse, aucun d’entre-eux ne garantit une fiabilité à 100% ! Ils ne sont qu’un outil de plus pour vous aider dans votre décision;
  10. Et testez-vous vous-même ! Cela vous permettra de comprendre le test et de vous faire une opinion sur sa pertinence.