Réussir sa recherche d’emploi sur Internet

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Traquer un emploi sur Internet
Rédiger des mails de motivation percutants, adapter son CV à chaque offre, réagir en temps réel aux nouvelles annonces : la recherche d’emploi sur le web est un job à plein temps.
Dans ce contexte, que devez-vous faire pour que votre CV se démarque des autres ? De plus en plus de recruteurs ont recours à des logiciels qui trient automatiquement les CV en fonctionnant par mots-clés, propres à chaque secteur. Ainsi, si vous recherchez par exemple un poste dans le domaine du marketing et de la communication, les termes « webmastering » et « e-marketing » doivent apparaître. S’ils sont absents de votre CV, il y a de fortes chances que votre candidature ne passera pas la première étape de sélection.
Autre point important : assurez-vous que les termes que vous utilisez soient précis et évitez d’être trop vagues. Par exemple, si vous êtes informaticien, détaillez les noms des logiciels que vous maîtrisez. Selon Jean-Pascal Szelerski, directeur des services web de l’Apec, certaines informations sont importantes à spécifier par le demandeur d’emploi. Parmi celles-ci, notons les budgets qu’il a gérés, le chiffre d’affaires généré, les projets qu’il a pilotés, les entreprise avec lesquelles il a été en contact, le nombre de personnes qu’il a managées, les produits lancés ou encore les méthodes mises en œuvre.
Afin d’éviter que votre CV disparaisse derrière les milliers de candidatures présentes sur les sites de recherches d’emploi, une actualisation régulière de votre CV, comme un simple changement de ponctuation, permet de le rebasculer en tête de liste et le rendre ainsi plus visible lorsqu’un employeur cherche un candidat potentiel.
Soyez également proactifs dans vos recherches d’emploi sur le net, n’attendez pas que le recruteur vienne vers vous. Selon Dominique Galet, directeur des systèmes d’information chez Michael Page, il faut répondre à une offre dans les deux à trois semaines qui suivent sa parution. Pour ce faire, placez plusieurs alertes e-mails afin de recevoir en temps réel les offres et figurer parmi les premiers à postuler.
Même si la lettre de motivation envoyée par courrier électronique est plus synthétique, il faut néanmoins soigner sa rédaction. Assurez-vous que son contenu vienne compléter votre CV et non répéter des renseignements déjà contenus dans celui-ci, recommande Eric Hauptman du cabinet Solution RH. De son côté, Dominique Galet est sensible aux candidats qui lui adressent un mot à la suite du premier entretien, résumant ainsi leur compréhension du poste et témoignant surtout de leur motivation.
Reste la question des envois groupés de mails, méthode désormais facile pour pouvoir toucher un maximum d’entreprises en un minimum d’effort. Un piège à éviter selon Dominique Galet, car les candidatures sont conservées pendant deux ans et une personne qui répondrait à des offres très différentes prendrait le risque d’être décrédibilisée. Mieux vaut donc prévaloir la qualité à la quantité en prenant le temps de personnaliser sa lettre de motivation et son CV et en hiérarchisant les informations différemment selon le poste convoité. Par exemple, si vous êtes un commercial qui voudrait évoluer vers une fonction de management, vous auriez intérêt à mettre en évidence le fait que vous avez déjà encadré une assistante commerciale ou des stagiaires. Vous pouvez aussi démontrer indirectement votre apport potentiel à la société, en évoquant un nouvel équipement ou un produit émergent qui feront écho aux besoins de l’entreprise. Ceci est plus percutant que de rester dans la généralité.
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Hunting down a job on the internet

Looking for work on the internet is a full-time job. There are the hard-hitting covering letters to write; the adaption of your CV to the job you are applying for; and being able to reacte in real time to newly advertised posts.

So, how can you make sure that your CV is the one which stands out? More and more recruiters are using software to automatically sort CVs by looking for keywords relevant to each sector. For example, if you want an internet-focussed job in Marketing and Communications, keywords might include ‘webmastering’ and ’email marketing’. This means that if you miss out on these words, you might well miss out in the first stage of the application process.

At the same time, you should ensure you mention specific information and avoid being too vague. If you work in IT, for example, you need to detail the software you can use. According to Jean-Pascal Szelerski, Director of Web Services for Apec, other important information for candidates could include the size of budget they have managed; the turnover generated; the projects they have led; the companies they have worked with; the number of people they have managed; the products launched; and the methods used.

Avoid your CV disappearing amongst the thousands which are found on job search websites like Monster, by regularly updating it. Merely changing a small piece of punctuation can get your CV back to the top of the list of recently updated profiles which appear when someone is searching for potential candidates.

Be pro-active when searching for a job and do not wait for the recruiter to come to you. Dominique Galet, director of IT Systems at Michael Page Recruitment, believes that you must respond to a job advertisement within two to three weeks of its appearance. One way of ensuring you can do this is to set up e-mail alerts which tell you immediately when a job has been posted, so that your application can be one of the first which is seen.

Even if a covering letter is sent as an email, it is still important to make sure that it is well-written and that it complements the CV rather than just repeating what has already been said, says Eric Hauptmann from Solution RH. On the other hand, Dominique Galet attaches more importance to candidates sending a note after the first interview so they can show their understanding of what the job entails and show their commitment.

Finally, there is the question of the bulk email job application. Galet says this is a trap to avoid as applications can be archived and if a person applies to the same organisation for very different jobs, then they run the risk of losing credibility. Quality takes precedence over quantity so take the time to personalise your CV and covering letter to highlight the information which is most relevant to the post. If, for instance, a salesperson is targetting a management role, it would make sense to focus on the fact that they already have experience of supervising a sales assistant or trainee. You can also benefit from stressing your potential contribution to the enterprise in terms of specifically mentioning new equipment or pipeline products which reflect the needs of the company rather than just dealing in generalities.
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