Avec des pertes au premier trimestre 2009 de l’ordre de £1.3 milliards, le géant des telecoms devra supprimer environ 15’000 postes sur 100’000. L’année dernière l’entreprise britannique avait procédé à des suppressions de postes du même ordre.

Afin de réduire sa masse salariale (et donc ses coûts), BT propose aussi à son personnel tout un panel de mesures de “flexibilité”. Comme de prendre une année sabbatique contre 25% du salaire annuel, ou encore une prime de £1’000 pour accepter de travailler à temps partiel. Une autre mesure consiste à faire coïncider le temps de travail aux horaires d’école, la réduction du temps de travail en découlant pouvant profiter aux enfants, selon un porte-parole de l’entreprise.

Source : bbc.co.uk