Seniors : des pénalités pour les entreprises discriminantes

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En 2010 les grandes et moyennes entreprises seront tenues par la loi d’instaurer un plan d’action en faveur des salariés plus âgés

En France une loi va être adoptée d’ici l’an prochain qui incitera les employeurs à opter pour une meilleure gestion de leur personel proche de la retraite. Si ces entreprises n’appliquent pas ce plan d’action, une pénalité d’une valeur de 1% de leur revenus sera perçue.

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From 2010, large and medium-sized companies in France will be required by law to have an action plan for older employees

In France, employers will have to better manage their personnel over the age of 50 in terms of retention, recruitment and preparing them for retirement. If they fail to do so, they could face a fine equivalent to 1% of their revenue.

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