Skills – give yourself credit and get to know your favourites

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Knowing your skills and strengths and how to communicate them to employers is essential. In particular, identifying your favourite skills enables you to target jobs which use these skills and so be as fulfilled as possible in your work. To help you uncover all your skills, consider not only the ones you use in your present job, but also your previous jobs and ask colleagues and friends for their perception of your skills.
John Lee proposes a method of revealing your skills and finding your favorite ones by imagining your life, professional and non-professional, as a film and then creating a series of ‘trailers’ to publicise it. Start by choosing occasions you feel proud of and then, for each ‘trailer’, you should:
• identify the problem you had
• analyse how you began dealing with the problem e.g.did you influence or persuade others to help?
• reflect on how you solved the problem e.g. did you co-ordinate activity or communicate your progress to others?
• consider if you evaluated your actions and then shared any lessons learned
At every stage, you need to ask yourself about the skills you used to achieve success; what skills others saw you use; what you did to succeed; what you personally contributed; how you worked with others; what your best moment was; and finally, how you surprised yourself by solving this problem.
Once you have discovered a wide range of skills, give two scores to each on a scale of 1-5, according to how much you possess the skill and how much you enjoy using it. Multiply the two figures for eack skill together and then all those with a result between 15 and 25 are your favorite ones.
During an interview with an employer, you will then be able to use these ‘trailers’ to provide solid evidence of your skills and how you have used them.
#LINK:Click here to read the article in full

Estimez-vous à votre juste valeur et découvrez vos compétences préférées!
Connaître ses propres compétences et ses forces est vital pour trouver un emploi à sa convenance. Mais il y a une grande différence entre savoir ce qu’on vaut et se vanter de qualités imaginaires.
Comment savoir quelles sont ses compétences favorites ?. Généralement, si on se sent absorbé par la tâche, qu’on ne voit pas le temps passer, qu’on a un sentiment de « plénitude » en accomplissant son travail,, c’est le signe que l’on utilise ses meilleures ressources.
Il ne s’agit pas forcément des compétences que votre chef a remarquées en vous ou que vous utilisez dans votre job actuel. Renseignez-vous plutôt auprès de vos collègues ou recherchez dans vos précédents emplois quelles étaient les activités que vous préfériez ou dans lesquelles vous excelliez.
Dans son livre « How to get a job you’ll love , « Comment obtenir un travail qui nous épanouisse», John Lee propose le moyen suivant d’évaluer ses compétences préférées :
Il suggère de penser à sa vie comme à un film dont on déroulerait le scénario en mettant l’accent sur les scènes marquantes. Commencez par choisir un événement dont vous vous sentez fier et qui représente pour vous un succès. Puis, tentez de répondre aux questions suivantes :
1. Comment avez-vous identifié le problème ?
2. Comment avez-vous attaqué le problème, en s’aidant éventuellement de collègues ?
3. Comment avez-vous coordonné les actions et communiqué les démarches entreprises ?
4. Comment avez-vous évalué les résultats et partager les enseignements avec les autres ?
Pour chaque scène choisie, posez-vous ces questions :
• à quelle compétence ai-je eu recours ?
• quelle compétence a-t-elle été remarquée par mon entourage?
• qu’ai-je dû faire pour réaliser cette tâche?
• quelle a été exactement ma contribution?
• comment ai-je collaboré avec les autres?
• quel a été le meilleur moment?
• comment me suis-je surpris moi-même?
Il suffit ensuite de mesurer, sur une échelle de 1 à 5, d’une part le degré de maîtrise de chaque compétence utilisée et, d’autre part, le degré de satisfaction obtenu. En multipliant les deux chiffres, vous pourrez classer ainsi vos compétences favorites.
Lors d’une interview avec un employeur, il vous suffira de mettre en avant ces compétences en les étayant par des exemples concrets.
#LINK:Cliquez ici pour lire l’article entier (article disponible en anglais seulement)

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