Selon l’enquête annuelle de Travail.Suisse, les écarts salariaux dans les entreprises n’ont cessé de se creuser depuis 2002. Même en 2009, alors que la crise économique sévissait, le salaire moyen des managers augmentait encore de 20%, élargissant la fourchette des salaires de 18% (70% depuis 2002).

L’organisation faîtière s’inquiète des incidences que cela pourrait avoir sur le modèle de réussite économique suisse et réclame des changements : la limitation des bonus et leur imposition à partir d’un million de francs, l’interdiction des allocations spéciales, le vote des actionnaires sur les salaires des directions d’entreprises et une représentation du personnel au conseil d’administration.

Source : ats , 21 juin 2010