The childcare voucher is the most popular perk, according to a Hewitt survey

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Flexible benefits for all
More and more companies, large and small, are allowing employees to choose their own benefits packages. The company can save tax while the employee can choose the perks which fit their needs. Childcare vouchers, dental insurance and cycle to work schemes top the list.
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Des coupons avantageux pour le soin des petits.
Les compagnies offrent de plus en plus d’avantages sociaux à leurs employés sous forme de « programme d’avantages flexibles ». 98% de ceux-ci proposent une aide aux soins des enfants et à l’assurance. Pour Martha How, de la direction de Hewitt Associates, ces bons généralement offerts à ceux qui travaillent dans les grandes multinationales tendent à se répandre de plus en plus dans les petites et moyennes entreprises.
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