Ce résumé provient de l’Office fédéral de la statistique (OFS), publié le 26 février 2026, et porte sur le quatrième trimestre 2025. Il présente l’évolution de l’emploi total en Suisse, la répartition par secteur, les postes vacants et les perspectives d’évolution. Pour Genève, ces chiffres éclairent les dynamiques de l’emploi régional et les enjeux en matière d’offre de formation et de recrutement.
Au T4 2025, l’emploi total (hors agriculture) s’établit à 5,544 millions, en hausse de 8 600 postes (+0,2%) par rapport au T4 2024, et stable par rapport au trimestre précédent après correction des variations saisonnières. La part des femmes est de 46,8%. On dénombe 2,296 millions d’emplois à temps partiel (69,4% des femmes y compris) et le volume en équivalents plein temps atteint 4,327 millions (+10 800 EPT; +0,3%). Ces chiffres indiquent une légère progression de l’emploi global et une forte représentation des femmes dans le temps partiel.
Le secteur secondaire (industrie et construction) compte 1,129 million d’emplois, en baisse de 1 100 postes (-0,1%) sur l’année. Le secteur tertiaire (services) progresse à 4,415 millions d’emplois (+9 700 postes, +0,2%). À court terme, l’effectif des entreprises a augmenté de 12 700 postes (+0,2%), avec +5 600 postes dans le secondaire (+0,5%) et +7 800 dans le tertiaire (+0,2%).
Au cours du T4 2025, 86 000 postes vacants ont été annoncés aux professionnels concernés, soit 3 900 de moins que l’an précédent (-4,3%). Les postes vacants représentent 1,5% de l’ensemble des postes; 67,7% sont soumis à l’obligation d’annonce. Les postes vacants corrigés des variations saisonnières s’élèvent à 51 070, en hausse de 7 226 (+16,5%) sur le trimestre.
En moyenne, 36,2% des entreprises signalent des difficultés à recruter du personnel qualifié au T4 2025, soit une légère amélioration de 0,1 point par rapport au trimestre précédent. Les prévisions d’évolution de l’emploi sont plus optimistes: 10,1% des entreprises prévoient d’augmenter leur effectif (contre 9,8% le trimestre précédent) et 5,2% prévoient de le réduire (contre 5,4%). L’indicateur des prévisions d’évolution évolue à 1,03 (+0,2).
Pour Genève, ces résultats soulignent l’importance de suivre attentivement les secteurs à forte demande et les régions qui attirent les offres d’emploi. Les politiques de formation et les partenariats avec les employeurs locaux devront soutenir l’employabilité et l’ajustement des compétences face à une dynamique nationale toujours fluctuante.
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