Ce résumé provient de l’Office fédéral de la statistique (OFS), publié le 7 mai 2026, et porte sur la situation du marché du travail en avril 2026. Il met en évidence une poursuite des tendances de chômage et d’emploi en Suisse, et à l’évolution des postes vacants, du travail à temps partiel et des heures réduites. Pour Genève, ces chiffres éclairent les dynamiques d’emploi et les besoins en formation et en accompagnement des chercheurs d’emploi.
En avril 2026, le nombre de chômeurs s’établit à 142’902, en diminution de 3’353 (-2,3%) par rapport au mois précédent, mais en hausse de 12’801 (+9,8%) sur un an. Le taux de chômage s’est légèrement ajusté à 3,0% (diminution de 0,1 point par rapport au mois précédent) sur une base mensuelle. En données corrigées des variations saisonnières, le chômage s’élève à 141’847 et le taux corrigé à 3,0%.
Entre mars et avril 2026, le nombre de jeunes chômeurs (15–24 ans) a reculé de 822 (-6,5%) pour atteindre 11’823, reflétant une amélioration mensuelle mais une augmentation annuelle (+6,3%) à 705 personnes. Le taux de chômage des jeunes est tombé à 2,7%. Chez les 50–64 ans, le nombre de chômeurs s’établit à 39’837, soit -801 (-2,0%) par rapport au mois précédent, mais +3’608 (+10,0%) sur un an, avec un taux de 2,7%.
En avril 2026, le total des demandeurs d’emploi s’élève à 230’609, soit -4’206 (-1,8%) MoM mais +21’534 (+10,3%) sur l’année. Le taux de demandeurs d’emploi est de 4,9%. Après correction saisonnière, on compte 229’043 demandeurs, soit +1’215 (+0,5%) MoM, et un taux corrigé de 4,9%.
Les données de fin avril 2026 indiquent 2’304 personnes ayant épuisé leurs droits au cours de février 2026, soit -289 (-11,1%) par rapport à janvier 2026.
En avril 2026, 48’435 postes vacants ont été annoncés aux ORP, soit -408 (-0,8%) MoM, avec 66,7% soumis à l’obligation d’annoncer. Les postes vacants corrigés des variations saisonnières atteignent 47’435 (+2’138; +4,7%) MoM. Les postes vacants restent un indicateur important des tensions et des opportunités sur le marché du travail.
La réduction de l’horaire de travail a touché 13’309 personnes en janvier 2026, soit +1’613 (+13,8%) par rapport à décembre 2025, avec 757 secteurs concernés (+8,1%) après une période de saisie de trois mois.
Ces chiffres suggèrent une stabilité relative de l’emploi, avec des dynamiques région par région. Genève peut s’appuyer sur ces tendances pour ajuster les formations, les accompagnements et les partenariats avec les employeurs afin de soutenir l’employabilité et prévenir les tensions sur le marché du travail local.
Source : La situation sur le marché du travail en avril 2026
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