Le parcours d’un spécialiste en ressources humaines en Suisse

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ressources humaines

Sur le chemin pour devenir un spécialiste en Ressources Humaines, nous avons constatés que nous ne saurions atteindre un objectif d’une telle ampleur que par le biais d’une formation en emploi qui dure deux à quatre semestres. Et surtout, il faut choisir une orientation vers les trois options de spécialisation suivantes :

  • Gestion du personnel en entreprise
  • Placement public et conseil du personnel
  • Placement privé et location de service

 

Conditions d’admission pour la formation en ressources humaines

Pour imaginer prendre le train à destination du diplôme de spécialiste en RH, il faut non seulement être détenteur d’un des cinq premiers certificats ci-dessous au minimum, mais aussi et surtout du dernier de la liste (Certificat d’assistant en gestion du personnel), qui est une halte incontournable. En plus de ce(s) certificat(s), il faut justifier d’une pratique professionnelle.

 

Certificats

  • Certificat fédéral de capacité
  • Certificat de culture générale
  • Certificat de maturité professionnelle.
  • Certificat de maturité spécialisée
  • Certificat de maturité gymnasiale
  • Ou titre équivalent
  • Certificat d’assistant en gestion du personnel

 

Pratique professionnelle

Deux à quatre années d’expérience professionnelle avec une pratique de deux ans dans la branche de l’option de spécialisation choisie.

La fin de la formation est sanctionnée par un examen qui donne droit au Brevet Fédéral de spécialiste en Ressources Humaines avec mention de l’option (système suisse de formation).

Pour plus d’information sur la fonction de spécialiste en Ressources Humaines, veuillez cliquer sur le lien suivant (spécialiste RH BF).

Il faut noter que la formation pour l’obtention du certificat d’assistant en gestion du personnel n’est dispensée que par des centres de formation et établissements privés. Elle coûte entre CHF 3’000.00 et 4’000.00 CHF et la durée de la formation dépend de plusieurs paramètres, à définir en fonction de votre disponibilité et du centre de formation choisie.

Les instituts et centres de formation privés qui dispensent des cours pour l’obtention de ce certificat sont légions. Nous avons par exemple, par ordre alphabétique :

  • CEFCO
  • CP Romandie formation
  • Ecole-club Migros
  • FMP Formation
  • Ifage
  • IFP
  • SEC Lausanne

Pour ne citer que ceux-là. Et pour en savoir plus sur le rôle d’un assistant en gestion du personnel : https://www.kelformation.com/fiches-metiers/assistant-gestion-du-personnel.php

Vous pouvez devenir un spécialiste en ressources humaines malgré un parcours scolaire atypique. Pour cela, non seulement il faut bien planifier son avenir/projet professionnel, mais aussi et surtout, il faudra donner un bon coup de pied à son porte-monnaie, car cette formation nécessite un investissement en terme financier et en temps.

 

Photo credit : FunkyFocus via pixabay.com

Philippe Ayissi Ngono

Philippe Ayissi Ngono


Au bénéfice de multiples expériences professionnelles et fort de 5 années d'expérience en tant que responsable administratif, ma disponibilité, mon esprit d'équipe, d'écoute et de synthèse me permettent de m'organiser au mieux afin de gérer un grand flux d'informations concernant tant la comptabilité, les ressources humaines que l'administration.

Mes compétences, le plaisir d'échanger avec les collaborateurs, trouver des solutions aux problèmes rencontrés et fédérer des équipes/groupes dans le but de les orienter vers un objectif commun sont des éléments qui m'encouragent à me spécialiser. C'est pourquoi j'explore actuellement les pistes qui me mènent vers ce domaine des ressources humaines, bien que large mais porteur, centré sur la valeur de l'être humain.

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