Négocier son contrat de travail, c'est bien plus qu'une formalité : mais connaissez-vous vraiment les leviers sur lesquels vous avez le droit d'agir ? Durant mes études d’assistante RH, j’ai constaté un manque d’informations sur cette partie incontournable de notre vie professionnelle. En effet, les RH apprécient toujours que l’employé connaisse un minimum ses droits et la loi sur le travail. Votre parcours professionnel peut vous amener à approfondir vos connaissances de la Loi sur le travail (LTr). Cette matière, à la fois précise et essentielle, demande une étude attentive et un suivi régulier. Une bonne connaissance de la LTr ainsi que du Code des obligations (CO) peut vous aider lors des entretiens d’embauche et vous permettre d’utiliser ces informations à votre avantage.
Vous trouverez ici quelques points qui peuvent vous être utile en lien avec la LTr en Suisse :
Assurez-vous qu’il corresponde à vos diplômes et vos qualifications avant de négocier les avantages.
L’employeur ne peut pas baisser le salaire de manière unilatérale (art. 319 CO). Le niveau dépend également du domaine dans lequel vous postulez. Pour cela, vous pouvez déterminer une fourchette de votre salaire avec Salarium.
Il est nécessaire de consulter la CCT applicable, s’il en existe une. Informez-vous aussi sur l’entreprise (en interne si possible) Cela vous permet d’avoir une information précise sur la gestion de l’entreprise et d’avoir des réponses à vos questions. Ainsi vous vous donnez la possibilité de préparer au mieux votre entretien.
3. Le type de contratLes possibilités de négociation varient selon qu’il s’agisse d’un CDI, d’un CDD ou d’un temps partiel. Pour les CDD, les conditions sont déjà définies. Il n’y a donc peu de possibilités de négociation, car le contrat est à court terme.
Il n’est pas obligatoire. Il faut donc vérifier ce point avec votre employeur. S’il n’y a pas de 13ème salaire, cela peut être un levier pour négocier un salaire plus élevé, par exemple.
Vous pouvez négocier des horaires flexibles ou du télétravail. Ces règles sont définies par la Loi fédérale sur le travail (LTr) et peuvent varier selon les CCT.
La loi impose un minimum de 4 semaines (5 pour les moins de 20 ans), mais il est courant de négocier 5 ou 6 semaines.
Elle est de 1 à 3 mois maximum et peut être négociée ou réduite. Ce temps est important pour la prise de poste et l’adaptation de l’employé aux tâches demandées, surtout si c’est la première fois qu’elle travaille dans ce secteur. A la fin du temps d’essai, l’employeur compte sur le fait que son collaborateur soit autonome et efficace.
Après la période d’essai, elle peut être fixée contractuellement, mais doit être identique pour les deux parties.
Soyez vigilant. Elle doit être limitée dans le temps, dans l’espace et dans le domaine d’activité pour être valable.
Bonus - Formations : Vérifiez si des formations de perfectionnement sont proposées (cours de langue, formations technologiques, etc.) et si elles correspondent à votre évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
Comprendre la Loi sur le travail n’est pas seulement une obligation professionnelle, c’est un véritable atout pour construire une carrière solide et sécurisée. Plus vous maîtrisez ces règles, plus vous êtes capables de défendre vos droits, de négocier avec assurance et de faire des choix éclairés. Cette connaissance vous donne une autonomie précieuse dans un marché du travail en constante évolution. Je vous encourage vivement à poursuivre votre apprentissage : investir du temps dans la LTr aujourd’hui, c’est vous offrir de meilleures opportunités demain. C’est un savoir qui vous accompagnera tout au long de votre vie professionnelle.
Négocier son contrat de travail est un droit et surtout, c'est tout à fait normal de le faire. De plus, connaître les bases de la législation suisse du travail, que ce soit le Code des obligations ou la LTr, vous donne une longueur d'avance dès le premier entretien. Les dix points abordés ici ne prétendent pas tout couvrir, mais ils touchent aux questions qui reviennent le plus souvent et qui ont un vrai impact sur votre quotidien au travail.
Avant de signer quoi que ce soit, prenez le temps de lire attentivement, de comparer avec d'autres offres et, si vous avez le moindre doute, de demander conseil. Le Secrétariat d'État à l'économie (SECO), les syndicats ou encore les conventions collectives de votre secteur sont des ressources accessibles à tous — et souvent gratuites. Un contrat bien négocié, c'est une relation de travail qui commence du bon pied, avec des règles claires pour vous comme pour votre employeur. Et ça, ça ne s'improvise pas.
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