Ce résumé provient du Secrétariat d’État à l’économie (SECO), publié le 6 août 2026. Il présente la situation du marché du travail en Suisse pour juillet 2026, avec les principaux indicateurs: chômage, demandeurs d’emploi, jeunes et seniors, arrivées en fin de droits, postes vacants et réduction de l’horaire de travail. Pour Genève, ces chiffres aident à suivre les tensions et les opportunités d’emploi à l’échelle nationale, qui se répercutent souvent sur les réalités locales.
En juillet 2026, le nombre de chômeurs augmente de 1’525 (+1,1%) pour atteindre 139’276. Sur un an, la hausse est de 10’122 personnes (+7,8%). Le taux de chômage passe aussi à 3,0% (+0,1 point par rapport au mois précédent). En version corrigée des variations saisonnières, le chômage progresse aussi de 959 (+0,7%) à 148’002, avec un taux qui se maintient à 3,1%.
Chez les jeunes (15–24 ans), le chômage grimpe de 547 (+4,7%) en un mois, à 12’294. Le taux des jeunes atteint 2,8% (+0,1 point). Chez les seniors (50–64 ans), le nombre de chômeurs augmente aussi légèrement (+109, soit +0,3%) à 38’745, et le taux senior se fixe à 2,7% (+0,1 point).
Le nombre de demandeurs d’emploi atteint 227’200, en hausse de 1’409 (+0,6%) par rapport à juin, mais reste +8,5% au-dessus de juillet 2025. En données corrigées, le volume augmente à 238’134 (+1,0%), avec un taux à 5,0%. Côté “fin de droits”, 2’629 personnes ont épuisé leurs droits en mai 2026, soit +46 (+1,8%) par rapport à avril.
En juillet 2026, 45’156 postes vacants sont annoncés aux ORP, soit 2’088 de moins (-4,4%) que le mois précédent. Le nombre corrigé des variations saisonnières baisse légèrement à 43’244 (-0,6%). La réduction de l’horaire de travail touche 9’782 personnes en avril 2026, en baisse de 328 (-3,2%) par rapport à mars 2026, pour 673 secteurs concernés (-41, soit -5,7%).
Globalement, juillet 2026 combine une hausse du chômage et des demandeurs d’emploi, avec une baisse des postes vacants et un recul des situations de réduction d’horaire de travail. Pour Genève, cela suggère que la période reste exigeante sur le plan de l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi, tandis que les opportunités peuvent être plus difficiles à saisir à court terme.
