Dans la suite de notre série sur la prévoyance professionnelle, après vous avoir expliqué ce qu'est la prévoyance professionnelle, nous vous expliquons comment vous allez cotiser.
Tout d’abord, rappelons qui quelle sont les conditions requises pour cotiser, évoquées dans le précédent article.
- Vous cotisez à partir du 1er janvier de la 25ème année civile pour la bonification de vieillesse
- Le seuil d’entrée est de 22050.- de revenus annuels au minimum pour être éligible aux cotisations.
Concernant les cotisations, il est préférable de parler de taux. Ceux-ci sont fixés par la loi fédérale. Les taux LPP minimum sont les suivants :
- Entre 25 et 34 ans : 7% du salaire mensuel
- Entre 35 et 44 ans : 10% du salaire mensuel
- Entre 45 et 54 ans : 15% du salaire mensuel
- Entre 55 et 65 ans : 18% du salaire mensuel
Qui cotise ?
Le taux applicable est réparti entre les deux parties, c’est-à-dire vous et votre employeur.
Par exemple, vous avez 30 ans et vous gagnez 5000 CHF par mois. Dans ce cas, 3,5% vous seront déduits de votre salaire brut, soit 175 CHF. De son côté, votre employeur versera 3,5% en plus de votre salaire brut la caisse de prévoyance, soit 175CHF également. Cela donne une cotisation totale de 350 CHF, ce qui représente donc 7% de votre revenu.
Dans cet exemple, on appelle cela du 1 pour 1, car c’est le minimum obligatoire prévu par la loi, mais il se peut que votre employeur mette des parts supplémentaires pour ses employés.
Dans le prochain article, nous vous expliquerons comment cela se passe en cas de décès ou d'invalidité.
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Source : sfbvg.ch
