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Repenser les RH : participez à TruGeneva 2025 à Genève

Écrit par Ana Sofia Nunes
Paru le 4 novembre 2025
Pourquoi cet événement est-il fait pour vous ?

Vous êtes professionnel RH, recruteur, manager ou consultant ? Vous souhaitez échanger, innover, sortir du cadre ? Le jeudi 6 novembre 2025, à l’Université de Genève, venez vivre une journée conçue pour repenser la fonction RH — au-delà des conférences classiques, en assistant à TruGeneva 2025.

Comment ça se passe concrètement

Il s’agit d’un événement interactif, durant lequel vous ne restez pas simple spectateur. Vous pouvez choisir vos sessions parmi plusieurs « tracks » parallèles et co-construire les sujets avec les intervenants, vous intervenez, partagez, apportez vos défis.

Enfin, vous repartez avec des idées et des connections utiles, pas juste des slides.

Au menu : des thèmes qui font bouger

Voici quelques sujets phares également au programme :

  • Automatisation & intelligence artificielle
  • Marque employeur
  • Diversité & inclusion
  • Marché des RH & recrutement
  • Leadership évolutif

Consultez le programme complet ici : Programme – truGeneva

Pourquoi y aller ?
  • Pour recentrer l’humain : face à des technologies et méthodes RH qui évoluent vite, cette journée est une invitation à réinterroger vos pratiques.
  • Pour élargir votre réseau : rencontrez des acteurs de la fonction RH en Suisse romande et internationalement, partagez expériences et idées.
  • Pour repartir avec du concret : pas de théorie seule, mais des pistes applicables.
  • Pour vivre une expérience différente : sans hiérarchie visible, sans format « spectateur passif », mais avec échange et co-création.

Pour en savoir plus, consultez le site  trugeneva.com

Ana Sofia Nunes

Titulaire d'un Master en Psychologie du Travail et des Organisations et certifiée CAPM, j'accompagne depuis 13 ans les organisations à travers divers secteurs—du CICR au secteur bancaire, du trading aux cabinets d'audit—dans leurs transformations, leurs opérations RH et programmes de bien-être et de cohésion d'équipe. En tant que HR Operations Manager, j'ai développé une approche unique alliant rigueur académique et pragmatisme opérationnel. Cette double perspective m'a permis de comprendre les dynamiques humaines au-delà des apparences tout en restant ancrée dans l'action concrète. Je suis convaincue que les meilleures organisations sont celles qui placent l'humain au centre, non pas comme un slogan, mais comme une pratique quotidienne.

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