Transmission des connaissances : un savoir-être entrepreneurial?

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savoir-être

La transmission des connaissances ne commence-t-elle pas avec le savoir-être des entreprises ? Étant entendu que le savoir et le savoir-faire sont des compétences techniques et des gages de qualité, au préalable certifiés par les organismes compétents.

C’est pourquoi, nous conduirons une série d’articles pour mettre en exergue la transmission des connaissances au sein de son entreprise ou pas !

Savoir-être de l’entreprise

Écoute, compréhension, challenge et bienveillance figurent parmi les compétences personnelles demandées aux employés, mais celles-ci sont également essentielles  de la part des entreprises.

En effet, recentrer les collaborateurs au sein de l’entreprise, avoir une écoute active et attentive, être l’interlocuteur privilégié et le mentor de ses collaborateurs favorisent les liens collaboratifs et la transmission des connaissances, mais de surcroît, augmentent le niveau de performance et la compétitivité de l’entreprise.

Vecteur de la transmission des connaissances

Fortes de ce constat, certaines entreprises deviennent les acteurs de la transmission des connaissances grâce au mentorat. Ceci visant l’accompagnement des personnes dans la mobilisation des ressources et des valeurs communes.

Le mentorat peut être prodigué de manières collégiales:

  • Senior-junior pour la transmission réciproque de leur savoir-faire
  • Expert pour la formation d’un collègue dans une fonction spécifique
  • Accompagnateur pour la réhabilitation d’un collaborateur malade
  • Ambassadeur pour l’intégration des nouveaux employés
  • Maître d’apprentissage pour la découverte d’un métier à l’apprenant

Les entreprises savent être

En conclusion, les entreprises savent être, elles sont un organisme vivant dont toutes les composantes sont vitales et indépendantes. Les valeurs, qu’elles appliquent et transmettent, nourrissent l’essence même de la fondation et de la pérennité de celles-ci.

Sources :

https://www.bnc.ca/particuliers/inspiration/professionnel/5-avantages-du-mentorat.html

https://fr.wikipedia.org/wiki/Mentorat

https://gesformat.ch/

http://www.citedesmetiers.ch/cdmt/Cite-des-metiers-du-Grand-Geneve/Entreprise/Devenir-formateur-et-formatrice-d-apprenti-e

Photo credit : SmartPhotoLab via shutterstock.com

Leslie Démoclès

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Apprendre et transmettre à mon tour est une réelle motivation personnelle
car je suis convaincue que chacun peut potentialiser son savoir-faire par la formation continue intersectorielle.

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