Marché du travail : La Suisse va manquer de bras dès 2021

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La Suisse va manquer de bras avec le déferlement de départs à la retraite des baby-boomers attendus ces prochaines années. D’ici deux ans, il y aura plus de départs que d’entrées sur le marché du travail relève Sara Carnazzi – Weber, économiste au Crédit Suisse.

Au plus haut de la vague en 2029, un niveau de 18’500 sortants pourrait être atteint. 1.1 million de personnes vont atteindre l’âge de la retraite dans les 10 ans, ce qui causera une pénurie de main-d’œuvre alors que le taux de chômage atteint difficilement un petit 2.1% en Suisse.

La banque au logo composé de 3 clés et de 3 lettres disait craindre que l’économie suisse manque de 330 000 personnes sur le marché du travail au cours des dix prochaines années.

Les baby-boomers, nés entre 1946 et 1964 sont particulièrement nombreux dans le secteur primaire, (agriculture et sylviculture), soit environ 35% des effectifs. Ce chiffre peut grimper à presque 62% si l’on inclut les personnes issues des années à forte natalité, soit celles nées avant 1974

Les secteurs économiques du secondaire et du tertiaire seront également touchés, mais dans une moindre mesure, cependant il est fort probable que les services administratifs et sociaux (y compris la santé) soient impactés.

Les solutions pour pallier ce manque sur le marché du travail

L’automatisation devrait permettre d’améliorer les choses. 25% des PME suisses misent expressément sur la numérisation et l’automatisation pour combler le manque de spécialistes. En raison du vieillissement de la population, la situation sera particulièrement délicate dans le domaine de la santé.

Augmenter l’âge de la retraite pourrait être une piste, mais seulement une minorité de PME y songent, soit une sur quatre selon l’enquête de la Tribune de Genève. De plus, seulement 7% des seniors âgés de 66 à 74 ans se disent intéressés.

Et si c’était une opportunité pour relancer les quinquagénaires et plus ? Selon un article du journal la Côte du 7 juin dernier, le chômage est en recul, mais celui des seniors reste inquiétant. Dans la catégorie des 50 ans et plus, le chômage de longue durée et les gens qui sortent des statistiques après avoir épuisé leur droit aux prestations est jugé préoccupant. Dans cette catégorie, l’explosion du chômage de longue durée et l’absence de suivi des gens qui sortent des statistiques restent cependant inquiétantes.

 

Source :
Tribune de Genève du 18 septembre 2019
la Côte du 7 juin 2019

Photo by J Engler from FreeImages

Laurent Giudici

Laurent Giudici


“Over 20 years within the Fast-Moving Consumer Goods (FGMCG) sector and then 8 years in the Luxury industry, I have developed competencies in project management, purchasing, demand or supply planning and team management.

My passion lies in working with external business partners, building a strong professional network with multiple suppliers.

This strength helps me succeed by developing robust Purchasing and Supply Chain strategies with my partners to deliver maximum return on spend with greatest agility and Speed to Market.”

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Plus de 20 ans dans le secteur de produits de grande consommation, puis 8 ans dans l’industrie du luxe, j’ai développé des compétences dans la gestion de projets, les achats, la gestion des prévisions de ventes, la planification de l’approvisionnement ainsi que la gestion d’équipes.

Ma passion réside dans le travail avec des partenaires commerciaux externes, la construction d'un réseau professionnel fort de plusieurs fournisseurs.

Cette force m'aide à réussir à développer des stratégies robustes d'achat et de chaîne logistique avec mes partenaires afin de générer un retour sur investissement maximal avec une agilité et une rapidité de mise sur le marché.

Comments

  1. Julia Quintanar

    La solution est claire : profiter de l’expérience inestimable des seniors jusqu’à la veille de la retraite pour aider à former les jeunes et, d’autre part, ouvrir le marché aux jeunes travailleurs étrangers bien formés dans leur pays d’origine.

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