Nous avons eu l’opportunité d’interviewer Thomas Faure, fondateur de L’institut du Leadership, une entreprise suisse spécialisée dans les formations en leadership, recrutement et réinsertion professionnelle. Elle se distingue par son approche innovante, qui intègre des méthodes basées sur le leadership intentionnel.
Ses programmes sont conçus pour les cadres, les entreprises et les professionnels souhaitant développer leurs compétences en management d’équipe.
L’institut du Leadership se concentre sur l'amélioration des savoir-être et la compréhension du rôle de leader pour le bien-être collectif.
L'Institut du leadership a pour mission d'encourager les leaders d'aujourd'hui et de demain à aligner intentionnellement leurs objectifs personnels et professionnels avec le bien-être collectif. Il explore les approches intentionnelles plus durables et remet en question les modèles traditionnels de leadership.
Réinsertion professionnelle : Une nouvelle chance avec l'Institut du Leadership
L'Institut du Leadership envisage de mettre en place un partenariat avec l'Office Cantonal de l'Emploi (OCE), une initiative dont il a déjà fait part à cette organisation. « Notre formation « Comment réussir sa réinsertion professionnelle » est un ensemble complet et structuré", souligne Thomas Faure. Celle-ci est composée de cinq modules soigneusement conçus, incluant un assessment complet englobant la personnalité, les motivations et un test cognitif.
"Nous mettons un accent particulier sur le travail de fond concernant l'image que les participants transmettent aux employeurs, afin de les aider à s'exprimer avec confiance", explique encore celui-ci. Le but est de permettre aux participants de convaincre dès les premières secondes grâce à un pitch bien construit. De plus, les personnes qui s'inscriront à cette formation bénéficieront de l'opportunité de travailler en collaboration avec l'agence de recrutement de l'Institut, qui ouvrira ses portes sous peu.
Révolutionner le leadership en Suisse : l'approche unique de l'Institut
L'Institut du leadership se distingue comme le seul centre de formation suisse à proposer une approche de formation axée sur le leadership intentionnel. « Issu du Canada, le leadership intentionnel remet l'humain au centre du leadership », précise Thomas Faure. Cette approche encourage une réflexion profonde chez le leader sur ses intentions et la manière de les exprimer. L'idée est de revisiter tous les processus de l'entreprise pour s'assurer d'un alignement avec ce style de leadership novateur.
« Notre format pédagogique est également unique », affirme le fondateur. « Nous avons préparé plus de 100 vidéos avec 25 acteurs, présentées sous forme de série ». Les élèves suivent ces vidéos tout au long du cours, permettant une immersion complète au cœur du leadership intentionnel. Cela constitue une innovation pédagogique majeure sur le marché suisse, combinant accompagnement personnalisé et contenu immersif.
L'impact transformateur des formations en équilibre et gestion du stress
Le cours "Trouver son équilibre" aura lieu les 5, 10 et 12 décembre. « À ce stade, nous ne pouvons pas encore fournir de retours d'expérience précis », explique Thomas Faure. Cependant, il souligne que leur formatrice, Berta Canovas, est reconnue pour son approche pratique, qui constitue plus de 80 % du cours. « Cette méthode pratique fera une vraie différence dans la vie de ceux qui suivront ce cours », assure-t-il, évoquant une amélioration significative de la gestion du stress pour les participants.
Quand neurosciences et soft skills s'unissent pour des résultats concrets
L'Institut du leadership bénéficie d'un partenariat privilégié avec l'entreprise Synaptikxx, créée à peu près en même temps, et dirigée par Tiffany Corbet, Docteure en Neurosciences. « Son cours, le Leadership boosté par les neurosciences, a pour objectif de vulgariser des connaissances profondes en neurosciences et de les appliquer au leadership », explique Thomas Faure.
L'idée est de comprendre le pourquoi pour améliorer le comment. En effet, la compréhension des mécanismes cérébraux et cognitifs ouvre la voie à une amélioration significative des performances, de l'ordre de 20 %, comme indiqué par David Rock et Jeffrey Schwartz en 2006. Ce partenariat se traduit par des résultats concrets pour les clients, en optimisant leurs soft skills par le biais des neurosciences.
Le pouvoir des partenariats locaux pour un leadership transformateur
Depuis son lancement, l'Institut du Leadership a eu la chance de nouer de belles relations, consolidant un réseau de sept partenaires de formation. « Chaque partenaire enrichit notre catalogue en apportant une valeur ajoutée unique dans sa spécialité, tout en restant aligné avec nos valeurs », explique le fondateur.
Ces partenaires incarnent un leadership humain et innovant, et l'Institut encourage vivement la découverte des formations de nos partenaires. Parmi eux, The Bright Bee, avec la formatrice Barbara Kuebel, se distingue par le cours Leadership au Féminin, proposé avec passion. « Il est impressionnant de voir les participantes quitter ce cours, revigorées et munies de 12 outils dédiés, conférant une aisance nouvelle à leur leadership », souligne-t-il. L'impact de ces collaborations est indéniable, et l'Institut est convaincu que leur mise en avant est précieuse pour répondre aux différents besoins du marché genevois.
Cibler les futurs leaders : la stratégie de l'Institut du Leadership
L'Institut du Leadership s'adresse principalement à tous les leaders d'équipe actuels ou en devenir, cherchant à incarner un style de leadership différent, centré sur le bien-être de leur équipe. « Grâce au leadership intentionnel, nous voulons aider ces leaders à éviter l'épuisement tout en préservant leur confiance en l'humain, même face à une équipe en souffrance », explique Thomas Faure.
Cette approche stratégique cible principalement le secteur tertiaire, de manière élargie car l’Institut étudie avant tout des principes et des savoir-êtres qui sont transférables dans différents corps de métier.
Optimisez votre recrutement : les avantages des formations de l'Institut du Leadership
La formation de spécialiste en recrutement de l'Institut du Leadership en recrutement sont spécialement conçues pour les assistants RH souhaitant évoluer vers des postes de recruteur. « Notre cours offre une exploration détaillée de toutes les étapes du recrutement », explique Thomas Faure, permettant aux participants d'apprendre à mener des entretiens efficacement et à prendre des décisions éclairées.
Cette formation est animée par une spécialiste RH disposant de plus de 15 ans d'expérience et ayant mené avec succès plus de 80 recrutements chaque année dans un contexte international. « Les entreprises bénéficient ainsi d'un processus de recrutement optimisé, grâce à des compétences accrues et une expertise éprouvée », souligne-t-il, mettant en avant l'impact concret de ces formations sur l'efficacité des processus de recrutement.
Pourquoi choisir l'Institut du Leadership comme partenaire de formation ?
« Nous sommes un centre de formation animé par des valeurs humaines profondes », affirme le fondateur. Ces valeurs incluent :
Leadership - Inspirer avec intention pour un leadership humain.
Ensemble - Avancer collectivement pour réussir.
Authentique - Humilité et bienveillance comme socle de notre succès.
Dépassement - Pousser nos limites pour atteindre l’excellence.
« Nous invitons les organisations à découvrir ces valeurs en action sur notre site genevalead.ch, où elles peuvent constater que ces principes sont intégrés à chaque niveau de notre entreprise et ressentis dans nos différentes formations », ajoute Thomas Faure. C'est ce socle de valeurs et l'application concrète de celles-ci qui font de l'Institut du Leadership un choix de partenaire idéal.
Crédit photo : genevaleads.ch
